【本音】介護職は転職エージェントを使うな？後悔する人・成功する人の決定的な違い

「転職エージェントって怪しい」
「登録したらしつこく電話が来そう…」
「結局、エージェントの都合で動かされそう」

 

そんな印象を持っていませんか？

 

確かにSNSや口コミサイトを見ると、「使って後悔した」「担当者が合わなかった」という声が見られるのも事実です。

しかし、実際には“合う人には非常に便利で、合わない人にはストレスになる”のが、転職エージェントというサービスの本質。

 

この記事では、介護職の方に向けて

• 本当に使わない方がいいケース

• 上手に使うと転職がスムーズになるケース

• 賢い使い方・選び方
  を、わかりやすく解説します。

 

まず知っておきたい「転職エージェントとは？」

転職エージェントとは、求職者と企業の間に入り、求人紹介や応募書類の添削、面接対策、条件交渉などをサポートしてくれるサービスです。

 

登録すると「キャリアアドバイザー」と呼ばれる担当者がつき、希望に合わせて求人を提案してくれます。

介護職専門のエージェントでは、

• 介護福祉士・実務者研修・初任者研修など資格別の求人紹介

• 職場の人間関係や離職率の情報

• 夜勤回数・シフト相談
  といった“現場に即したリアルな情報”も得られます。

 

ただし、便利な反面「担当者との相性」や「紹介される求人の質」などに不満を感じるケースも。

ここが“使うな派”の声の原因になっているのです。

 

転職エージェントを「使わない方がいい」介護職とは？

転職エージェントは万能ではありません。

次のようなタイプの人は、使わない方がストレスが少ないこともあります。

 

① 自分のペースで転職を進めたい人

「今の職場を辞める時期も未定」「じっくり考えたい」という人にとって、担当者からの「そろそろどうしますか？」という連絡がプレッシャーになることもあります。

 

自分で求人サイトを見ながら、焦らず動きたいタイプは、マイペース転職の方が合うでしょう。

 

② 行きたい施設・企業が決まっている人

「ここで働きたい！」という具体的な目標があるなら、企業の採用ページから直接応募した方が早くスムーズです。

 

③ 担当者とのやり取りが苦手な人

コミュニケーションが苦手だったり、人に相談するのがストレスに感じる方は、エージェントのやり取り自体が負担になってしまいます。

 

④ 自分で情報収集が得意な人

求人サイトやハローワークで比較・分析できる人は、エージェントの力を借りずに転職成功できる場合もあります。

 

転職エージェントを「使わない」ことのメリットとデメリット

【メリット】

• 自分のペースで活動できる

• 担当者とのやり取りに気を遣わなくていい

• 直接応募できる企業もある

 

【デメリット】

• 自分の市場価値がわかりにくい

• 書類や面接対策をすべて自分で行う必要がある

• 非公開求人（好条件求人）に出会えない

• 客観的なアドバイスがもらえない

 

介護職が「転職エージェントを使うべき」ケース

一方で、次のような人はエージェントを使った方が確実に得をします。

 

① 転職活動に時間をかけられない人

介護現場でフル勤務をしながら求人探し・履歴書作成・面接準備を行うのは大変。

エージェントなら、あなたに合った求人をピックアップして提案してくれます。

 

② 書類・面接が苦手な人

履歴書・職務経歴書の添削、面接での話し方の練習など、プロのアドバイスで内定率が大きく上がるのが魅力。

 

③ 自分の市場価値を知りたい人

「今のスキルでどんな施設に転職できるのか？」
「給料はもっと上げられる？」

そんな疑問を客観的に教えてもらえるのがエージェントの強みです。

 

④ 非公開求人に興味がある人

好待遇・好環境の求人ほど非公開で募集される傾向があります。

一般サイトには出ていないレア求人に出会えるのは、エージェントだけ。

 

失敗しないための「賢い使い方」

介護職が転職エージェントを使うときのポイントは、“一社に絞らない”こと。

 

① 複数登録して比較する

担当者との相性や求人の傾向は、エージェントによって大きく違います。

2〜3社に登録し、「話しやすい担当者」や「求人の質」で絞るのがおすすめ。

 

② 希望条件をはっきり伝える

「夜勤なし」「人間関係の良い職場」「正社員登用あり」など、妥協できない条件を最初に伝えると、ミスマッチが減ります。

 

③ 介護専門エージェントを選ぶ

一般的な転職サイトではなく、介護職専門エージェントを選ぶことで、職場の雰囲気や残業時間など“リアルな情報”を教えてもらえます。

 

「もう二度と使わない！」となる人の共通点

口コミで「使って後悔した」と言う人の多くは、

• 担当者と合わなかった

• 紹介求人が希望と違った

• 連絡が多くて疲れた
  など、人や仕組みの問題が原因です。

 

これを防ぐには、エージェントを見極める力が大切です。

あなたに合う担当者を見つければ、「こんなに楽だったんだ」と感じるはずです。

 

転職エージェントを使わない場合の代替手段

• 転職サイト（例：リニューケア）
  　自分で求人を探し、好きなタイミングで応募できます。
  　リニューケアでは介護資格別に検索でき、施設の雰囲気も写真付きでチェック可能。

• 企業の公式サイトから直接応募
  　気になる施設がある場合におすすめ。

• ハローワーク
  　地元求人や無料相談を活用できます。

• 知人紹介（リファラル転職）
  　知り合いの紹介での採用は、職場の雰囲気を事前に聞けるメリットもあります。

 

まとめ：使うかどうかではなく「どう使うか」が重要

「転職エージェントは使うな」と言われる理由の多くは、“合わないエージェントに出会った”ことが原因です。

 

エージェントを使う・使わないのどちらが正しいかではなく、あなたの性格・転職の目的・行動スタイルに合っているかどうかが大切。

 

そしてもし利用するなら、介護職専門のエージェントを選びましょう。

あなたの資格・経験を理解したうえで、希望条件に近い求人を紹介してくれます。

 

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