【第二新卒でも介護職は大歓迎】未経験から転職成功！採用されやすい理由・志望動機・失敗しない求人の選び方を徹底解説

2026/07/02投稿者：リニューケア

【第二新卒でも介護職は大歓迎】未経験から転職成功！採用されやすい理由・志望動機・失敗しない求人の選び方を徹底解説

「新卒で入社した会社が自分に合わなかった…」

「転職したいけど、第二新卒でも採用されるのかな？」

「介護職は未経験だけど挑戦してみたい。」

このような悩みを抱えている方は少なくありません。

結論からお伝えすると、第二新卒で介護職へ転職することは全く遅くありません。

むしろ介護業界では、第二新卒の若手人材を積極的に採用している施設が数多くあります。

介護業界は高齢化が進む一方で、働く人材が不足しているため、多くの施設が「これから長く活躍してくれる若い人材」を求めています。

そのため、

社会人経験が少しある
柔軟に仕事を覚えられる
将来性がある

このような第二新卒は、採用担当者から非常に高く評価される存在なのです。

実際に介護業界では、

営業職
接客業
飲食店
製造業
事務職

など、さまざまな業界から未経験で転職して活躍している方がたくさんいます。

「介護の経験がないから無理」と諦める必要はありません。

この記事では、

第二新卒が介護職で歓迎される理由
未経験でも採用されるポイント
面接で評価される志望動機
失敗しない求人の選び方
転職を成功させるコツ

まで詳しく解説します。

最後まで読めば、第二新卒から介護職へ転職する不安が解消され、自信を持って転職活動を始められるでしょう。

➔【悩みをアドバイザーに相談してみる】

第二新卒とは？

まず、「第二新卒」とはどのような人を指すのでしょうか。

明確な定義はありませんが、一般的には学校卒業後3年以内に転職活動を行う若手社会人を指します。

例えば、

新卒で入社したが仕事内容が合わなかった
人間関係に悩んだ
給与や待遇に不満があった
将来が見えず転職を決意した

このような理由で転職を考える方が第二新卒に該当します。

「新卒で早く辞めてしまったから印象が悪いのでは？」と心配する方もいますが、現在では第二新卒採用を積極的に行う企業が増えています。

特に介護業界では、人柄や意欲を重視する施設が多く、短期間の職歴だけで不採用になるケースはそれほど多くありません。

第二新卒が介護職に向いている理由

介護職は、人と接することが好きな方であれば未経験でも十分に活躍できる仕事です。

特に第二新卒は、年齢や経験面から見ても介護業界との相性が良いと言われています。

ここでは、その理由を紹介します。

若さと体力を活かせる

介護の仕事では、

入浴介助
移乗介助
食事介助
レクリエーション
外出支援

など、身体を動かす仕事が多くあります。

もちろん力だけで介護をするわけではありませんが、体力があることは大きな武器になります。

また、利用者様と一緒に散歩やイベントへ参加する機会も多く、明るく元気な若手職員は利用者様からも人気があります。

施設側としても、将来的に長く働いてくれる若い職員は貴重な存在です。

社会人経験が評価される

第二新卒は社会人経験が短いとはいえ、

挨拶
敬語
報告・連絡・相談
電話対応
ビジネスマナー

などの基本的な社会人スキルを身につけています。

新卒採用と比較すると、教育にかかる時間が短く済むため、採用担当者から高く評価されます。

介護職では利用者様だけでなく、

ご家族
看護師
ケアマネジャー
医師
他職種スタッフ

とも関わるため、社会人としてのマナーは非常に重要です。

柔軟性があり成長しやすい

第二新卒は、前職のやり方に固執しすぎないため、新しい環境にも馴染みやすい特徴があります。

介護施設ごとに、

ケアの方法
記録の書き方
シフト
接遇

は異なります。

柔軟に吸収できる第二新卒は教育もしやすく、多くの施設で歓迎されています。

また、「もっと利用者様に寄り添いたい」「人の役に立つ仕事がしたい」という前向きな気持ちを持って転職する方も多く、仕事への意欲も評価されます。

将来のリーダー候補として期待される

介護業界ではベテラン職員の高齢化も進んでいます。

そのため、多くの施設では、「5年後・10年後に施設を支えてくれる人材」を積極的に採用しています。

若いうちから経験を積めば、

フロアリーダー
サービス提供責任者
生活相談員
ケアマネジャー
管理者

など、キャリアアップの道も広がります。

介護職は「現場で働き続けるだけ」の仕事ではありません。

経験や資格を積み重ねることで、責任あるポジションを目指せる職業です。

第二新卒が介護業界で歓迎される4つの理由

「なぜ介護業界では第二新卒が歓迎されるの？」

そう疑問に思う方もいるでしょう。

その理由は、介護業界ならではの事情があります。

ここでは採用担当者が第二新卒を積極的に採用する理由を詳しく解説します。

深刻な人手不足だから

介護業界では、高齢化に伴って介護サービスの需要が年々増えています。

一方で、介護職員の不足は全国的な課題となっており、多くの施設が人材確保に苦労しています。

そのため、経験者だけでなく、未経験でも意欲のある若手人材を積極的に採用する施設が増えています。

「経験がないから採用されないのでは…」と心配する必要はありません。

むしろ、「これから成長してくれる人材」として期待されるケースが多いのです。

長く働いてくれる可能性が高い

介護施設が採用活動で重視しているのは、「今すぐ人手が欲しい」ということだけではありません。

将来にわたって施設を支えてくれる人材を育てたいという考えを持っている施設が非常に多いのです。

第二新卒は20代前半～半ばの方が多く、これから経験を積み重ねていく年代です。

そのため採用担当者は、

数年後には後輩を指導できる存在になってほしい
将来的にはリーダーや主任を任せたい
長く働いて施設の中心人物になってほしい

という期待を込めて採用しています。

特に教育制度が充実している法人では、「未経験だからこそ自社で育てたい」という考えを持つケースも少なくありません。

経験者だけを採用するよりも、自社の理念や介護方針を一から学んでもらえる第二新卒のほうが、将来的に活躍するケースも多いのです。

新しい考え方を取り入れられる

介護業界では近年、ICT化や介護ロボット、タブレットによる記録システムなど、新しい取り組みが急速に進んでいます。

これまで紙で記録していた施設も、現在ではスマートフォンやタブレットを活用する施設が増えてきました。

若い世代はこうしたIT機器への抵抗感が少ないため、新しいシステムにもスムーズに対応できます。

また、

SNS
パソコン操作
オンライン研修
電子カルテ

などにも慣れている方が多く、施設としても大きな戦力になります。

「介護＝昔ながらの仕事」というイメージを持つ方もいますが、実際には年々働きやすい環境づくりが進んでいます。

人柄や意欲を重視している

介護職で最も大切なのは、資格や経験だけではありません。

もちろん介護技術も重要ですが、それ以上に評価されるのが

利用者様に寄り添えるか
相手の気持ちを考えられるか
チームで協力できるか
真面目に仕事へ取り組めるか

という人柄です。

介護技術は入職後に学べます。

しかし、人への思いやりや責任感は短期間で身につくものではありません。

そのため採用担当者は面接で、

「この人なら利用者様を大切にしてくれそう」

「職場にも馴染めそう」

という部分を重視しています。

第二新卒は経験が少ない分、先入観が少なく、素直に学ぶ姿勢が評価されやすいのも大きな魅力です。

第二新卒でも未経験・無資格から介護職になれる？

結論から言えば、十分に可能です。

実際に介護職として働いている方の中には、前職がまったく異なる業界だった方も数多くいます。

例えば、

飲食店スタッフ
アパレル販売員
営業職
工場勤務
事務職
保育士
コンビニスタッフ
ホテルスタッフ

など、さまざまな職種から介護業界へ転職しています。

そのため、「介護経験がない」という理由だけで諦める必要はありません。

無資格OKの求人がたくさんある

介護職というと、

「資格がないと働けない」

と思われがちですが、実はそうではありません。

介護施設の求人を見ると、

無資格歓迎
未経験歓迎
学歴不問
ブランクOK

と書かれている求人が非常に多くあります。

これは、人柄や意欲を重視して採用している施設が多いためです。

もちろん資格を持っている方が有利になる場合もありますが、資格がなくても働き始めることは十分可能です。

働きながら資格取得を目指せる

現在では多くの介護施設が「資格取得支援制度」を導入しています。

資格取得支援制度とは、

受講費用を法人が負担
研修日に勤務扱いとなる
試験対策をしてくれる
合格祝い金が支給される

など、働きながら資格取得を目指せる制度です。

この制度を利用すれば、自己負担を抑えながらスキルアップできます。

転職する際には、資格取得支援制度の有無を確認しておくと安心です。

最初に取得したい資格は「介護職員初任者研修」

未経験者に最もおすすめなのが、「介護職員初任者研修」です。

これは介護の基礎知識や技術を学べる入門資格で、多くの介護施設でも取得を推奨しています。

取得するメリットは、

基本的な介護技術が学べる
利用者様への接し方が分かる
就職・転職で有利になる
資格手当が支給される場合がある
自信を持って仕事を始められる

などがあります。

最近では働きながら取得する方も多く、無資格で入職後に資格を取得するケースも珍しくありません。

第二新卒が介護職へ転職するメリット

介護業界には、他の業界にはない魅力がたくさんあります。

ここでは第二新卒だからこそ感じやすいメリットをご紹介します。

人の役に立っている実感を得られる

介護職の最大の魅力は、人の人生を支える仕事であることです。

利用者様から、

「ありがとう」

「あなたがいてくれて助かった」

「今日も来てくれてうれしい」

という言葉を直接いただける機会が多くあります。

前職では数字やノルマに追われ、「何のために働いているのか分からない」と感じていた方でも、介護職に転職して仕事へのやりがいを見つけるケースは少なくありません。

誰かの笑顔や安心につながる仕事だからこそ、日々の業務に大きな達成感を感じられます。

景気に左右されにくく、安定して働ける

介護サービスは高齢化社会が続く日本において、今後も必要不可欠な仕事です。

景気の変動によって需要が大きく減ることは考えにくく、全国どこでも求人があることが大きな魅力です。

転勤や引っ越しをした場合でも、新しい勤務地を見つけやすいのは介護職ならではの強みと言えるでしょう。

キャリアアップしやすい

介護業界は経験を積み、資格を取得することで着実にキャリアアップできます。

例えば、

介護職員初任者研修
実務者研修
介護福祉士
ケアマネジャー
管理職

といったステップアップが可能です。

資格を取得すれば資格手当が支給される施設も多く、収入アップにもつながります。

さらに、リーダー職や管理者を目指すことで、責任ある仕事に挑戦できるだけでなく、年収アップも期待できます。

第二新卒だからこそ、早いうちから経験を積める

20代のうちに介護職へ転職すると、将来的な選択肢が大きく広がります。

若いうちから現場経験を積み、資格を取得していけば、30代になる頃にはリーダーや管理職として活躍している方も少なくありません。

「まだ若いからこそ挑戦できる」という点は、第二新卒ならではの大きな強みです。

介護職への転職で失敗しない求人選びのポイント

第二新卒で介護職へ転職する場合、「採用されること」だけを目標にしてしまうのはおすすめできません。

実際に働き始めてから、

「思っていた仕事内容と違った…」
「教育体制が整っていなかった…」
「人間関係が悪く、毎日がつらい…」

と後悔してしまっては意味がありません。

転職を成功させるためには、自分に合った職場を見つけることが何よりも大切です。

ここでは、求人を見る際に必ず確認しておきたいポイントをご紹介します。

教育・研修制度が充実しているか確認する

第二新卒や未経験者が安心して働くためには、教育体制が整っている施設を選ぶことが重要です。

例えば、

新人研修がある
OJT制度がある
プリセプター制度がある
定期的な面談がある
資格取得支援制度がある

このような制度がある施設であれば、未経験でも安心して仕事を覚えられます。

特に「プリセプター制度」がある施設はおすすめです。

プリセプター制度とは、先輩職員が一人の新人職員を担当し、マンツーマンで仕事を教える教育制度です。

分からないことをすぐに相談できるため、不安を抱えたまま仕事をすることが少なくなります。

離職率が高すぎない施設を選ぶ

求人票だけでは分かりにくいですが、離職率も重要なポイントです。

頻繁に求人を出している施設の中には、

人間関係が悪い
残業が多い
教育体制が整っていない
人手不足が深刻

といった理由で職員が定着していないケースもあります。

もちろん、事業拡大による募集の場合もあるため、一概には判断できません。

だからこそ、転職エージェントを利用して内部情報を教えてもらうことが大切です。

求人票には書かれていない、

職場の雰囲気
管理者の人柄
残業時間
有給取得率
人間関係

などの情報を知ることで、ミスマッチを防ぐことができます。

➔【リニューケアに相談する】

自分に合った施設形態を選ぶ

介護施設と一言でいっても、仕事内容や働き方は大きく異なります。

特別養護老人ホーム（特養）

特養は、要介護度が高い利用者様が生活する施設です。

身体介護の割合が多く、介護技術をしっかり身につけたい方に向いています。

向いている人

介護技術を学びたい
キャリアアップを目指したい
夜勤にも挑戦したい

介護老人保健施設（老健）

老健は、自宅復帰を目指す利用者様を支援する施設です。

医師や看護師、リハビリスタッフなど多職種との連携が多く、介護だけでなく医療的な知識も身につきます。

向いている人

チーム医療に興味がある
リハビリにも関わりたい
幅広い経験を積みたい

デイサービス

デイサービスは、日帰りで利用者様が通う施設です。

夜勤がなく、日勤のみの勤務がほとんどです。

レクリエーションやイベントも多く、利用者様とのコミュニケーションを楽しみたい方に人気があります。

向いている人

夜勤を避けたい
家庭との両立をしたい
明るい雰囲気で働きたい

有料老人ホーム

施設によってサービス内容はさまざまですが、比較的ゆとりを持って利用者様と関われる施設もあります。

福利厚生が充実している大手法人も多く、未経験者向けの研修制度が整っていることも特徴です。

職場見学には必ず参加しよう

求人票だけでは分からないことがたくさんあります。

だからこそ、職場見学は積極的に参加することをおすすめします。

見学では、

職員同士が笑顔で話しているか
利用者様への接し方は丁寧か
施設内は清潔か
挨拶がしっかりされているか
新人職員が働きやすそうか

などを確認しましょう。

職場の雰囲気は、実際に見てみないと分からない部分が多くあります。

「ここなら働いてみたい」と思える施設を選ぶことが、長く働くための第一歩です。

面接で採用担当者が見ているポイント

第二新卒の採用では、経験よりも「人柄」と「将来性」が重視されます。

採用担当者は、次のようなポイントを確認しています。

長く働いてくれそうか
利用者様に優しく接することができそうか
素直に学ぶ姿勢があるか
チームで協力できるか

介護技術は入職後に身につけられます。

そのため、面接では経験を無理にアピールするよりも、「介護職として成長したい」という前向きな気持ちを伝えることが大切です。

第二新卒が面接で伝えるべき3つのポイント

なぜ介護職を選んだのか

採用担当者が最も知りたいのは、「なぜ介護業界なのか」という理由です。

例えば、

人と関わる仕事がしたい
人の役に立つ仕事に魅力を感じた
家族の介護を通して興味を持った
利用者様の生活を支える仕事がしたい

など、自分自身の言葉で伝えましょう。

「安定していそうだから」という理由だけでは、熱意が伝わりにくくなります。

なぜこの施設なのか

「介護職ならどこでも良い」という印象を与えてしまうと、採用担当者の評価は下がってしまいます。

応募する施設のホームページを確認し、

理念
介護方針
教育制度
地域への取り組み

などを理解したうえで志望動機を作成しましょう。

施設について調べていることが伝われば、志望度の高さもアピールできます。

前職で得た経験をどう活かせるか

介護経験がなくても問題ありません。

例えば、

営業職なら

コミュニケーション能力
提案力

接客業なら

お客様対応
気配り

事務職なら

パソコンスキル
正確な記録

など、前職で培った経験は必ず介護職でも活かせます。

採用担当者は「介護経験」だけではなく、「社会人としての経験」にも注目しています。

前職の退職理由はポジティブに伝える

第二新卒では、「なぜ前職を早く辞めたのか」を質問されることがあります。

ここで前職の悪口を話してしまうのはNGです。

悪い例

人間関係が最悪でした
上司が嫌だった
給料が低かった

このような伝え方では、採用担当者にマイナスの印象を与えてしまいます。

一方で、

良い例

「前職では営業職として勤務していましたが、人と深く関わりながら長期的に支える仕事がしたいと考えるようになりました。利用者様一人ひとりに寄り添える介護職に魅力を感じ、転職を決意しました。」

このように、「介護職で実現したいこと」を中心に伝えることで、前向きな印象になります。

第二新卒で介護職を目指すなら転職エージェントを活用しよう

第二新卒の転職では、自分一人で求人を探すよりも、介護職専門の転職エージェントを利用することで成功率が高まります。

特に「リニューケア」では、

非公開求人の紹介
履歴書・職務経歴書の添削
志望動機の作成サポート
面接対策
面接日程の調整
給与や条件の交渉
入職後のフォロー

まで、すべて無料でサポートしています。

「未経験だから不安」「自分に合う施設が分からない」という方でも、経験豊富なキャリアアドバイザーが希望に合った求人をご紹介します。

➔【リニューケアに相談する】

まとめ｜第二新卒は介護職へ転職する絶好のタイミング

第二新卒は、介護業界にとって非常に需要の高い人材です。

未経験・無資格でも挑戦しやすく、若さや柔軟性、社会人としての基礎力が高く評価されます。

もちろん、転職先選びを間違えると「こんなはずじゃなかった」と後悔する可能性もあります。

だからこそ、教育制度や職場環境、福利厚生などをしっかり比較し、自分に合った施設を選ぶことが大切です。

もし「一人で転職活動を進めるのは不安」「自分に合う施設を紹介してほしい」と感じているなら、介護職専門の転職サイト「リニューケア」を活用してみてください。

あなたの希望や働き方に合わせた求人をご紹介し、履歴書の作成から面接対策、条件交渉まで転職活動をしっかりサポートします。

第二新卒という今だからこそ、新しい一歩を踏み出す絶好のチャンスです。

理想の職場で介護職としてのキャリアをスタートさせるために、まずは「リニューケア」であなたにぴったりの求人を探してみませんか。