介護職は男性だと採用されない？その不安は誤解です。男性介護士が転職成功する理由と採用されるコツを徹底解説

2026/04/28投稿者：リニューケア

介護職は男性だと採用されない？その不安は誤解です。男性介護士が転職成功する理由と採用されるコツを徹底解説

「介護職に応募したけどなかなか受からない」
「男性だから不利なのでは？」
「女性中心の職場だから採用されにくいのでは？」

このような不安を感じている男性は少なくありません。

しかし、結論から言えば介護職で男性が採用されないというのは大きな誤解です。

むしろ現在の介護業界では、男性スタッフを積極的に採用したい施設も増えています。

なぜなら、介護現場では体力仕事・夜勤・同性介助・リーダー候補など、男性が求められる場面が非常に多いからです。

実際に、転職サイトを通じて男性介護職が好条件で採用されるケースは珍しくありません。

この記事では、

なぜ男性が採用されにくいと感じるのか
男性介護職が求められている理由
面接で採用されるポイント
男性におすすめの職場
転職成功する方法

まで、わかりやすく解説します。

もし今あなたが「自分は介護職に向いていないのかも」と悩んでいるなら、この記事を最後まで読んでください。

未来が変わる可能性があります。

➔【悩みをアドバイザーに相談してみる】

介護職で男性が採用されないと感じる3つの理由

まず、なぜ「男性は採用されにくい」と言われるのでしょうか。

1. 女性職員が多い職場だから

介護業界は昔から女性職員の割合が高く、現場によっては女性が8割以上という施設もあります。

そのため男性求職者は、

職場に馴染めるか不安
女性ばかりの環境で浮かないか心配
面接官が女性中心で気まずい

と感じやすくなります。

しかし施設側からすると、男性職員が入ることで職場バランスが整うため、歓迎されるケースも多いです。

2. 異性介助への配慮があるから

介護現場では入浴介助や更衣介助など、身体に触れるケアがあります。

女性利用者やご家族の中には、「女性スタッフにお願いしたい」と希望される方も一定数います。

そのため一部施設では配置バランスを考える必要があります。

ただし逆に、男性利用者からは

男性スタッフの方が安心する
恥ずかしさが少ない
力強く支えてもらえる

という声も多く、男性介護士の需要は確実にあります。

3. 面接対策不足で落ちているケースも多い

実は「男性だから落ちた」のではなく、単純に面接準備不足のケースも多いです。

例えば、

志望動機が弱い
介護への理解が浅い
すぐ辞めそうに見える
コミュニケーションが暗い
清潔感がない

これでは性別関係なく採用されにくくなります。

つまり問題は男性であることではなく、伝え方と準備不足なのです。

実は男性介護職はかなり求められている理由

ここからは、現場で男性が歓迎される理由を見ていきましょう。

1. 体力仕事で頼られる存在だから

介護現場には想像以上に体力仕事があります。

ベッドから車椅子への移乗
入浴介助
排泄介助
車椅子誘導
夜勤巡回
緊急時対応

こうした業務で男性職員は非常に頼られます。

特に特養・老健・有料老人ホームなど身体介助が多い施設では、男性スタッフの存在価値は高いです。

2. 男性利用者の同性介助ニーズがある

男性利用者の中には、

排泄介助は男性にお願いしたい
入浴介助は同性が安心
男同士の方が気楽

と感じる方もいます。

この同性介助ニーズは今後さらに高まると考えられています。

つまり、男性職員は代わりのきかない存在なのです。

3. 夜勤対応できる人材が不足している

介護施設では24時間体制のため夜勤人材が必要です。

しかし、

夜勤希望者が少ない
家庭事情で難しい職員も多い
人手不足が慢性化している

こうした事情があります。

夜勤対応可能な男性職員は非常に重宝されます。

4. 将来的なリーダー候補として期待されやすい

介護業界では現場経験を積んだ後、

主任
リーダー
サービス提供責任者
施設長候補
管理職

へ進むキャリアもあります。

責任感があり長く働ける男性職員は、将来的な管理候補として期待されやすい傾向があります。

男性介護職の平均年収は？本当に稼げる？

「介護職は給料が安い」と思われがちですが、近年は改善傾向です。

男性介護職の場合、

夜勤手当
資格手当
リーダー手当
管理職手当

などで年収アップしやすい特徴があります。

平均的には、

一般職：約350万〜420万円
夜勤あり：約400万〜450万円
リーダー層：約450万〜500万円以上
管理職：500万円以上も可能

施設や地域によって差はありますが、転職次第で年収アップは十分可能です。

男性が採用されるための5つのコツ

ここが最重要ポイントです。

1. 志望動機を明確にする

NG例：「なんとなく人の役に立ちたくて…」

OK例：「高齢者支援に興味があり、将来は介護福祉士取得を目指して長く働きたいです」

具体性があるほど評価されます。

2. 協調性をアピールする

女性中心職場ではチームワークが重要です。

周囲と連携できる
素直に学べる
指示を受け入れられる
感情的にならない

この姿勢は非常に見られます。

3. 清潔感を整える

面接では第一印象が重要です。

髪型
ヒゲ
服装
靴
姿勢
表情

これだけで採用率は変わります。

4. 夜勤・シフト対応可能なら伝える

施設側が最も助かる条件の一つです。

「夜勤も前向きに対応可能です」

この一言で評価が上がることもあります。

5. 将来の資格取得意欲を伝える

無資格でも応募可能な求人は多いですが、

初任者研修取得予定
実務者研修に興味あり
介護福祉士を目指したい

この姿勢は高評価です。

男性におすすめの介護施設タイプ

特別養護老人ホーム

身体介助が多く体力を活かしやすい。夜勤手当も期待できます。

有料老人ホーム

比較的待遇が整っている施設も多く、転職人気が高いです。

デイサービス

夜勤なしで働きたい人向け。送迎業務で男性が歓迎されることもあります。

訪問介護

男性利用者への対応ニーズあり。自由度が高い働き方も可能。

こんな施設は避けた方がいい

男性でも女性でも、以下の職場は注意です。

常に人手不足で辞める人が多い
教育体制がない
面接で威圧的
残業代が曖昧
離職率が高い
求人票と条件が違う

こうした職場に入ると「介護職そのものがダメ」と誤解しやすくなります。

問題は業界ではなく、職場選びです。

採用されない人ほど転職エージェントを使うべき理由

一人で応募すると、

ブラック施設を見抜けない
面接対策ができない
条件交渉できない
非公開求人を見られない

など不利になりやすいです。

転職エージェントを使えば、

男性歓迎求人を紹介してもらえる
面接対策してもらえる
履歴書添削あり
年収交渉可能
職場の内部情報が分かる

つまり採用率が一気に上がります。

➔【リニューケアに相談する】

リニューケアなら男性介護職の転職にも強い

リニューケアでは、介護業界に特化した求人を多数掲載しています。

こんな方におすすめです。

男性歓迎求人を探したい
年収アップしたい
人間関係の良い職場へ行きたい
未経験から介護職に挑戦したい
今の職場を辞めたい

専任サポートがあるため、初めての転職でも安心です。

➔【リニューケアに相談する】

今の職場で悩み続ける時間はもったいない

「採用されないかも」
「男だから不利かも」
「転職しても同じかも」

そう悩んで何ヶ月も動けない人は多いです。

ですが、その間にも条件の良い求人は埋まっていきます。

介護業界は人材不足です。

今は行動した人が有利な時代です。

まとめ｜男性だから採用されない時代ではない

介護職で男性が採用されないという時代ではありません。

むしろ現在は、

体力仕事
夜勤対応
同性介助
リーダー候補

として男性人材の価値は高まっています。

もし今うまくいっていないなら、あなた自身に価値がないのではなく、応募先や転職方法が合っていないだけです。

一人で悩むより、介護業界専門の転職サービスを活用して、あなたを必要としてくれる職場を見つけましょう。

リニューケアなら、男性介護職が活躍できる求人も多数掲載中。

次に採用される場所は、今の悩みを笑える職場かもしれません。