【働きながら無料で資格取得も可能】資格取得支援制度がある介護施設の探し方

2026/06/09投稿者：リニューケア

【働きながら無料で資格取得も可能】資格取得支援制度がある介護施設の探し方｜転職でキャリアアップを実現する方法

「介護福祉士を目指したいけれど、資格取得にかかる費用が不安…」

「実務者研修を受けたいけれど、仕事と両立できるか心配…」

「せっかく転職するなら、資格取得をサポートしてくれる職場を選びたい」

このように考えている介護職の方は少なくありません。

介護業界は資格によって給与やキャリアの幅が大きく変わる業界です。

しかし、資格取得には数万円から十数万円の費用がかかるため、なかなか一歩を踏み出せない方も多いでしょう。

そんな方におすすめなのが「資格取得支援制度」が充実した介護施設への転職です。

実際に介護業界では、人材育成に力を入れている法人が増えており、資格取得費用を全額負担してくれる施設や、勤務時間内に研修へ参加できる施設も増えています。

この記事では、資格取得支援制度がある介護施設の探し方や、転職時に確認すべきポイントについて詳しく解説します。

今後のキャリアアップを考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。

➔【悩みをアドバイザーに相談してみる】

なぜ資格取得支援制度がある施設を選ぶべきなのか

介護職として長く働くなら、資格取得支援制度の有無は非常に重要なポイントです。

なぜなら、資格が増えるほど収入アップや転職時の選択肢拡大につながるからです。

例えば、無資格や初任者研修のみの場合と比較すると、実務者研修や介護福祉士を取得している人の方が採用されやすく、給与も高い傾向があります。

しかし、資格取得には次のような負担があります。

受講費用が高い
スクールへ通う時間が必要
仕事との両立が大変
試験勉強の時間を確保しなければならない

こうした負担を軽減してくれるのが資格取得支援制度です。

制度を活用することで、自己負担を抑えながらスキルアップできるため、将来的な収入アップにつながります。

また、資格取得支援制度を導入している法人は、人材育成に力を入れているケースが多く、教育体制や研修制度も整っている傾向があります。

そのため、未経験者や経験の浅い方にとっても働きやすい環境である可能性が高いでしょう。

資格取得支援制度がある介護施設を探す方法

資格取得支援制度がある施設を探す方法はいくつかあります。

しかし、効率よく希望条件に合う職場を見つけるためには、ポイントを押さえて探すことが重要です。

ここでは代表的な探し方を紹介します。

介護専門の転職エージェントを利用する

最もおすすめなのが介護専門の転職エージェントを活用する方法です。

転職エージェントには一般公開されていない非公開求人が多数あります。

その中には、

初任者研修費用全額負担
実務者研修受講費無料
介護福祉士試験対策あり
研修日を勤務扱いにする

といった好条件の求人も含まれています。

求人票だけでは分からない制度の詳細についても、担当アドバイザーが事前に確認してくれるため安心です。

特に以下のような質問は個人では聞きづらいものです。

本当に全額補助なのか
途中退職時の返済義務はあるのか
勤務時間内に受講できるのか
合格祝い金はあるのか

転職エージェントなら企業との間に入って確認してくれるため、ミスマッチを防げます。

➔【リニューケアに相談する】

求人サイトのこだわり検索を活用する

介護専門求人サイトには「資格取得支援制度あり」という検索項目があります。

希望勤務地や雇用形態と合わせて絞り込むことで、効率よく求人を探せます。

ただし注意点もあります。

求人票に資格取得支援制度ありと書かれていても、

一部補助のみ
対象資格が限定されている
利用条件が厳しい

というケースもあります。

そのため、応募前に制度内容をしっかり確認することが大切です。

➔【リニューケアで確認する】

ハローワークの求人票を確認する

ハローワークでも資格取得支援制度がある求人を見つけることができます。

求人票の以下の項目を確認しましょう。

福利厚生欄
備考欄
教育制度欄

特に備考欄には、

「実務者研修受講支援あり」

「介護福祉士受験対策実施」

「資格取得費用補助制度あり」

などの記載がある場合があります。

ただし、記載内容が簡潔なことも多いため、詳細は面接時に確認する必要があります。

福祉人材センターを利用する

各都道府県には福祉人材センターがあります。

福祉人材センターでは介護・福祉業界に特化した求人紹介を行っており、資格取得支援制度が充実している法人を紹介してもらえることがあります。

地域密着型の法人情報も得られるため、地元で働きたい方にはおすすめです。

面接前に確認したい3つのチェックポイント

資格取得支援制度があると聞いて応募しても、実際の内容は施設によって大きく異なります。

転職後に後悔しないためにも、以下のポイントは必ず確認しましょう。

1. 支援対象となる資格

まず確認したいのが対象資格です。

施設によって対象資格は異なります。

例えば、

介護職員初任者研修
実務者研修
介護福祉士
ケアマネジャー
認知症ケア関連資格

などがあります。

将来的なキャリアプランを考えた際に、どこまで支援してもらえるかを確認しましょう。

介護福祉士やケアマネジャーまでサポートしてくれる法人なら、長期的なキャリア形成がしやすくなります。

2. 費用負担の内容

「資格取得支援制度あり」と書かれていても内容はさまざまです。

全額補助

受講費用を施設が全額負担します。

自己負担がないため最も理想的です。

一部補助

受講費用の一部を法人が負担します。

自己負担額がどれくらいになるのか確認が必要です。

合格後支給

資格取得後に受講費用が支給されるケースです。

一時的に自己負担が発生します。

条件付き補助

資格取得後に一定期間勤務すると返済不要になるケースもあります。

例えば、

1年間勤務
2年間勤務

などの条件があります。

途中退職した場合の返済義務についても確認しておきましょう。

3. 勤務扱いになるか

意外と見落としがちなのが勤務扱いの有無です。

例えば実務者研修の場合、スクールへ何度も通学する必要があります。

勤務扱いで参加できる施設なら、

休日を消費しない
体力的な負担が少ない
家庭との両立がしやすい

というメリットがあります。

一方で休日に受講する必要がある場合、仕事と勉強の両立が大変になることもあります。

特に子育て中の方や家庭との両立を重視する方は必ず確認しておきましょう。

資格取得支援制度が充実している施設の特徴

資格取得支援制度が手厚い施設には共通点があります。

人材育成を重視している

職員の成長を大切にしている法人は教育制度が充実しています。

新人研修やフォロー体制も整っていることが多いため、安心して働けます。

離職率が低い

職員を大切にしている施設ほど離職率が低い傾向があります。

資格取得支援制度もその一環として導入されているケースが多く、長く働ける環境が整っています。

キャリアアップ制度がある

主任や管理職、ケアマネジャーなど将来的なキャリアパスが明確になっている施設もおすすめです。

資格取得後の昇給や昇格制度が整っているため、努力が評価されやすい環境と言えるでしょう。

転職で資格取得支援制度を活用した成功例

実際に転職を機に資格取得支援制度を活用し、キャリアアップした方も多くいます。

例えば、無資格で介護職をスタートしたAさんは、転職先の支援制度を利用して初任者研修を取得。

その後、実務者研修、介護福祉士と順調にステップアップし、数年後にはリーダー職へ昇進しました。

資格取得にかかった費用はほとんど法人負担だったため、経済的な負担を感じることなくスキルアップできたそうです。

このように、転職先選びによって将来のキャリアは大きく変わります。

介護職が転職前に知っておきたいこと

資格取得支援制度だけで職場を選ぶのはおすすめできません。

以下の条件も総合的に確認しましょう。

給与
賞与
人間関係
残業時間
休日数
夜勤回数
福利厚生
教育体制

どれだけ資格取得支援制度が充実していても、働きにくい環境では長続きしません。

自分に合った職場を見極めることが大切です。

理想の職場を探すならリニューケアがおすすめ

資格取得支援制度がある介護施設を一人で探すのは意外と大変です。

求人票だけでは分からない情報も多く、

「実際は一部補助しかなかった」

「勤務扱いだと思ったら休日受講だった」

というケースもあります。

その点、リニューケアなら介護業界に特化したキャリアアドバイザーがあなたの希望条件を丁寧にヒアリングし、資格取得支援制度が充実した求人をご紹介します。

さらに、

非公開求人の紹介
面接対策
履歴書添削
条件交渉
入職後のサポート

まで無料で利用できます。

転職は今後のキャリアを左右する大切な選択です。

だからこそ、資格取得を応援してくれる職場を選び、将来の収入アップやキャリアアップにつなげていきましょう。

「もっと成長したい」

「介護福祉士を目指したい」

「働きながら資格を取得したい」

そんな方は、ぜひリニューケアにご相談ください。

あなたにぴったりの職場探しを全力でサポートします。

➔【リニューケアに相談する】

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