【保存版】介護職の手当を完全解説｜給料が低いは嘘？月収・年収を底上げする現実的な方法とは

2026/02/08投稿者：リニューケア

【保存版】介護職の手当を完全解説｜給料が低いは嘘？月収・年収を底上げする現実的な方法とは

「介護職は給料が安い」

転職相談の現場で、何度も聞いてきた言葉です。

確かに、基本給だけを見ると、他業種と比べて高いとは言えません。

しかし実際の介護職の給与は、基本給＋各種手当で成り立っています。

この「手当」の中身を知らないまま働き続けると、
・同じ仕事量なのに給料が低い
・本来もらえるはずの手当を取り逃している
・転職しても年収が上がらない
という状況に陥りやすくなります。

逆に言えば、手当の仕組みを理解し、正しく評価される職場を選ぶだけで、月収・年収は現実的に上げられるのが介護職の特徴です。

この記事では、介護資格を持つ方に向けて
・介護職の手当の全体像
・どの手当が収入アップに直結するのか
・施設形態ごとの違い
・手当を最大限もらうための転職戦略
を、現場目線で分かりやすく解説します。

介護職の手当は大きく3つに分かれる

介護職の手当は、主に次の3カテゴリーに分けられます。

国の制度に基づく手当（処遇改善関連）
資格手当（専門性への評価）
業務・勤務形態に応じた手当（夜勤・役職など）

それぞれ、収入への影響度がまったく異なります。

1. 国の制度に基づく手当｜処遇改善手当は“収入の土台”

介護職員等処遇改善加算（2024年6月～）

現在の介護職の給与を語る上で、最も重要なのが、「介護職員等処遇改善加算」です。

これは、国が「介護職の人材確保のために、給与を底上げしよう」という目的で設けた制度で、2024年6月からは従来の3つの加算が一本化されました。

この新加算の特徴は、
・経験年数
・保有資格
・役職やキャリアパス
・ベースアップの実施状況
などを総合的に評価して、事業所に支給される点です。

重要なのは、加算をどれだけ取得しているかは、事業所によって大きく差があるということ。

同じ「介護福祉士」でも、
・処遇改善をしっかり取っている法人
・最低限しか取っていない法人
では、月収で1～3万円以上の差が出ることも珍しくありません。

一時金（補正予算・緊急支援）

年度や国の予算状況によっては、
・1人あたり約5万円相当
の一時金が支給されるケースもあります。

ただし、これも「職場環境改善を実施している事業所」が条件です。

つまり、「人を大切にする姿勢がある法人ほど、結果的に給料も上がりやすい」という構造になっています。

2. 資格手当｜持っているだけで毎月の給料が変わる

資格手当は、最も分かりやすく、確実に収入が上がる要素です。

介護福祉士

・月5,000円〜15,000円程度
・最も一般的で、評価されやすい資格

処遇改善加算でも優遇されるため、資格手当＋処遇改善のダブル効果が期待できます。

実務者研修

・月1,000円〜5,000円程度

介護福祉士へのステップ資格として評価されることが多く、訪問介護では特に重視されます。

初任者研修（旧ヘルパー2級）

・月1,000円〜5,000円程度

最低限の資格として、無資格との差別化になります。

ケアマネジャー（介護支援専門員）

・月10,000円〜20,000円程度
・夜勤なしでも支給されるケースあり

「現場を続けながら収入を上げたい」
「身体的負担を減らしたい」
という人にとって、有力な選択肢です。

3. 業務・特徴的な手当｜差がつきやすいポイント

夜勤手当

・1回5,000円〜10,000円程度
・月4回で2〜4万円の上乗せ

介護職の中で、最も即効性のある収入アップ要素です。

特定処遇改善加算

・経験・技能がある職員に重点配分
・リーダー層は高額になりやすい

「長く働いても給料が上がらない」と感じる人ほど、この配分が適切かを確認する必要があります。

職務手当・役職手当

・3,000円〜30,000円程度

主任、リーダー、管理職など、責任は増えますが、給与への反映度は高くなります。

その他の手当

・通勤手当
・住宅手当
・扶養手当
・皆勤手当
・緊急対応手当

求人票では軽く見られがちですが、年収換算すると大きな差になります。

勤務形態による手当の違いも見逃せない

夜勤手当

・4,000〜10,000円／回
・交替制や施設形態で差が大きい

早番・遅番手当

・数百円〜1,000円／回

日祝手当

・1,000〜3,000円／回

年末年始手当

・数千円〜1万円／日

「同じ月給でも、シフト次第で手取りが全然違う」という現象は、ここで起こります。

施設形態による“手当の付き方”の違い

特養・有料老人ホーム

・夜勤手当が手厚い
・処遇改善加算の影響が大きい

訪問介護・デイサービス

・時給や件数に手当が上乗せ
・資格による差別化が顕著

「自分の生活スタイル」と「収入重視度」によって、向いている職場は変わります。

手当で給料を上げる現実的な3つの方法

夜勤回数を戦略的に増やす
介護福祉士を取得し、資格手当＋処遇改善を狙う
処遇改善加算を最大限取得している事業所へ転職する

特に3つ目は、個人の努力だけではどうにもならない部分です。

求人票で必ず見るべきチェックポイント

・処遇改善加算の記載が具体的か
・資格手当の金額が明記されているか
・夜勤手当が「一律」か「回数制」か
・役職手当の上限が決まっているか

ここを見ずに転職すると、「思ったより給料が上がらない」という失敗につながります。

手当で損をしない転職をするなら「リニューケア」

介護職の手当は、職場選びで8割が決まると言っても過言ではありません。

リニューケアでは、
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