介護職オープニングスタッフの“現実”｜失敗談・後悔・成功する人の共通点とは？

「新しい施設で一からスタートできる」
「人間関係がフラットそう」
「同期が多くて安心できそう」

 

介護職の求人で「オープニングスタッフ募集！」と書かれていると、なんだか魅力的に感じますよね。

しかし実際には、「思っていたのと違った」「心身ともに疲れてしまった」という声も多く聞かれます。

 

この記事では、介護職のオープニングスタッフで起こりがちな失敗談やリアルな悩みを紹介しながら、失敗を避けるコツや、後悔しない転職の進め方を詳しく解説します。

 

1. オープニングスタッフでよくある「5つの失敗談」

① 業務体制が整っておらず、毎日が手探り状態

新しい施設では、マニュアルやルールがまだ整っていないことがほとんどです。

「どこに何があるの？」「どこまで私の仕事？」といった疑問が日常茶飯事。

慣れるまでの期間は、ベテラン職員もおらず、すべてが“試行錯誤”です。

 

結果、毎日が混乱と疲労の連続に…。

誰に聞けばいいかも分からず、孤独を感じてしまう人も少なくありません。

 

② 研修が不十分で、不安とストレスが大きい

オープン準備期間中に研修を行う施設もありますが、実際には内容が浅かったり、期間が短すぎたりすることも。

「研修で教わったことと現場が違う！」という声は多く、不安と焦りが重なってストレスに。

 

特に、未経験やブランクがある方は、「ついていけない」と感じてしまいやすい傾向があります。

 

③ 想定外の業務が多く、介護以外の仕事に追われる

介護施設の立ち上げ期は、介護以外の仕事が山のようにあります。

たとえば…

• 見学者の案内

• 掲示物の作成

• 備品の整理・発注

• 広報活動や地域営業

 

「介護職として採用されたのに、営業や雑務ばかり…」という状況になることも。

結果的に残業が増え、自分の時間を削られる人も多いのです。

 

④ 人手不足による過重労働とプレッシャー

新しい施設では、開設スケジュールに追われて十分な人員を確保できないままオープンすることもあります。

そのため1人あたりの業務負担が増え、連日の残業・休日出勤に…。

 

また、初期メンバーとして「良い施設にしなければ」というプレッシャーを感じ、心身ともに疲弊してしまうケースも珍しくありません。

 

⑤ 人間関係の構築が難しい

「新しいメンバーばかりだから、人間関係もフラットで安心！」

そう思っていたのに、いざ働いてみると意思疎通がうまくいかないことも。

 

誰も施設の文化を知らないため、リーダーシップを取る人がいなかったり、小さな意見の食い違いから人間関係がギクシャクしてしまうこともあります。

 

2. 実際にあったリアルな失敗談

「開設前から毎日バタバタ。準備も終わらないのに利用者さんが来てしまい、残業続きでした。」

「求人には“充実した研修あり”と書いてあったけど、実際はマニュアルも未完成で、現場で覚えるしかなかった…。」

「介護職で応募したのに、ポスター作りや営業同行ばかり。正直、もう辞めたいと思ったこともあります。」

こうした体験談からも分かるように、オープニングスタッフは理想と現実のギャップが起こりやすいのです。

 

3. なぜ失敗しやすいのか？オープニング施設の裏事情

オープニングスタッフの現場では、次のような背景があります。

 

• 開設準備に追われて人員・教育体制が後回しになりがち

• スタッフ全員が新入りのため経験者が少ない

• 管理職も“初めての開設”という場合があり指導が曖昧

• 求人段階では理想を強調しがち（実際との乖離が発生）

 

つまり、施設側も「走りながら整えていく」状態。

その分、柔軟に動ける人材が求められているというのが実情です。

 

4. 退職・入れ替わりが多い理由

オープニングスタッフの離職率が高いのには、いくつか理由があります。

 

• 仕事量が想定以上に多く、体力的にきつい

• 頼れる人がいない孤独感

• 新しい人間関係に馴染めない

• 求人情報とのギャップに不満を感じる

 

ただし、「同期と協力して施設を立ち上げた達成感」や「立ち上げメンバーとして評価されやすい」というやりがいも確かにあるのです。

 

5. オープニングスタッフのメリットも知っておこう！

ネガティブな面ばかりに目を向けがちですが、オープニングには大きなメリットもあります。

 

メリット1：人間関係がフラット

既存の上下関係がなく、みんながゼロからのスタート。

人間関係が良好な職場になりやすい傾向もあります。

 

メリット2：意見が通りやすい

「こうした方がいい」という意見を採用してもらいやすく、自分の提案で職場を作っていける楽しさがあります。

 

メリット3：採用率が高い

新規開設のため、大量募集されやすく採用ハードルが低め。

「経験が浅い」「ブランクがある」という人にもチャンスがあります。

 

メリット4：新しい設備・きれいな職場

新築の建物・最新の設備で働けるのも魅力。

清潔感があり、気持ちよく仕事ができます。

 

6. 失敗を防ぐためのチェックポイント

1. 求人情報だけを鵜呑みにしない

「研修充実」「人間関係良好」と書いてあっても、実際とは違うこともあります。

見学や面談で具体的な体制を確認することが大切です。

 

2. 転職エージェントを活用する

転職エージェントを利用すると、求人票に書かれていない内部情報を教えてもらえることがあります。

たとえば、

• 過去に退職者が多かった理由

• 施設長の雰囲気

• 実際の研修体制や残業状況

信頼できる情報源を持つことで、失敗リスクを大幅に減らせます。

 

「リニューケア」では、実際に施設で働いた人の口コミや内部事情をもとに、　あなたに合った職場を紹介しています。

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 3. 柔軟な姿勢を持つ

オープニング時はどうしてもバタバタします。

「完璧を求めすぎず、協力し合う」気持ちが大切です。

 

4. 見学・体験入職を利用する

実際の雰囲気を肌で感じることで、働くイメージが明確になります。

求人票だけでは分からない“リアル”が見えるはずです。

 

7. それでも挑戦したい人へ｜向いている人の特徴

オープニングスタッフには、次のような人が向いています。

 

• 新しい環境を楽しめる人

• 変化に柔軟に対応できる人

• チームワークを大切にできる人

• 自分の意見を発信できる人

 

一方で、「安定した環境で働きたい」「決まった仕事だけをこなしたい」という人には向かないかもしれません。

 

8. 後悔しない求人選びのコツ

• 「オープニングだから」だけで選ばない

• 求人の“裏側”を知る（離職率・残業・研修体制）

• 働く人の口コミをチェックする

• 転職サイトではなく専門エージェントで探す

 

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「この施設はまだ体制が整っていません」「この施設は教育が手厚いですよ」など、
リアルな情報をもとにした提案ができるのが強みです。

 

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9. まとめ｜オープニングスタッフで後悔しないために

オープニングスタッフは、確かに大変な面があります。

ですが、「チームでゼロから作り上げる」という大きなやりがいもあります。

 

失敗しないコツは、情報収集と冷静な判断。

「リニューケア」を活用して、あなたに本当に合う職場を一緒に見つけましょう。

 

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