地方の介護職は本当に不利？知らないと損する「給料・待遇・働きやすさ」のリアル比較ガイド

「地方だと介護の仕事は少ない」「給与が安い」「キャリアアップしにくい」

 

そんなイメージを持っていませんか？

 

確かに、求人の数や給与水準だけを見れば、都市部に軍配が上がることもあります。

しかし実際に地方で働く介護職の方々に話を聞くと、“暮らしの質”や“やりがい”の面で満足している人も多いのです。

 

この記事では、「地方の介護職は本当に不利なのか？」というテーマを、求人・給与・生活・働き方の4つの観点から徹底的に掘り下げます。

あなたが「地元で働くか」「都市に出るか」を考えるうえで、きっとヒントになるはずです。

 

地方の介護職の現状 ─ 求人と人材不足のリアル

全国的に介護職の需要は高まっていますが、地域ごとに状況は異なります。

 

求人数は少なめ。でも“採用されやすい”地域も多い

厚生労働省の調査によると、都市部（東京・大阪・名古屋など）では介護施設の数が多く、求人数も豊富です。

一方で地方では施設数が少ないため、求人の絶対数は少ない傾向にあります。

 

しかし、ここで注目すべきなのは「人材不足率」。

地方の介護施設では慢性的な人手不足が続いており、経験者や資格保有者は非常に歓迎されるのです。

つまり、都市部よりも“採用されやすい”というチャンスがあるのです。

 

地元密着型施設の魅力

地方の介護施設は、利用者と地域が密接につながっているのが特徴です。

小規模な施設も多く、「顔なじみの利用者と毎日会える」「地域のイベントにも関われる」といった温かみある職場環境も魅力の一つです。

 

地方と都市部の“お金”のリアル比較

転職を考える際に最も気になるのが「給与」ではないでしょうか。

ここでは、都市部と地方での“お金事情”を冷静に比べてみましょう。

 

給与水準：都市部より低いが、その分生活コストが安い

確かに地方では、平均月給が都市部より2〜4万円ほど低い傾向にあります。

しかしその分、家賃や食費、交通費などの生活コストが圧倒的に安いのです。

 

たとえば、

• 都市部のワンルーム家賃：7〜10万円

• 地方都市の同条件：3〜5万円

家賃だけでも年間50万円以上の差。

これに加えて、物価や保育料、駐車場代なども安いため、「手取りが少なくても生活のゆとりがある」という声が多いのです。

 

通勤費・交通手段

都市部では満員電車で片道1時間というケースも珍しくありませんが、地方では車通勤10〜20分が一般的。

ガソリン代はかかるものの、時間の節約効果は絶大です。

「通勤ストレスが減って、家族との時間が増えた」という意見もよく聞かれます。

 

地方で働く介護職の“見逃せないメリット”

地方勤務には、給与面だけでは語れない魅力がたくさんあります。

 

メリット①：生活コストが低く、暮らしが安定

地方では家賃・光熱費・食費が抑えられるため、収入の割に生活の質が高いという実感を得やすいです。

節約を意識しなくても、自然と「貯金できる暮らし」が実現できます。

 

メリット②：職住近接でワークライフバランス向上

通勤時間が短く、車で通える距離に職場があるため、「朝の準備に余裕ができた」「子どもを保育園に送ってからでも間に合う」など、家庭と仕事の両立がしやすい環境が整っています。

 

メリット③：子育て環境が良い

保育園の待機児童が少なく、自然が豊かな環境で子育てできるのも地方の強み。

自治体によっては、子育て支援金や住宅補助制度が充実しているところもあります。

 

メリット④：地域貢献の実感が得られる

「地域の高齢者を支えている」というやりがいは、都市部では得がたいもの。

小さな町や村での介護は、“顔の見える支援”ができるため、感謝される喜びを直接感じられます。

 

気になるデメリットと、その対策

もちろん、地方での介護職には注意点もあります。

ただし、工夫次第でしっかりカバーできる部分が多いです。

 

デメリット①：求人が少なく、選択肢が限られる

→ 対策：求人サイトやエージェントを活用する

 

地方の求人は都市部に比べて掲載数が少ないため、「非公開求人」を持つ転職サイトの利用が必須。

リニューケアのように、地域密着の求人を扱うサイトなら、ハローワークに出ていない職場情報も見つかります。

 

デメリット②：給与が安い

→ 対策：資格を活かして交渉する・夜勤を活用する

 

介護福祉士や実務者研修などの資格を活かせば、地方でも給与アップ交渉がしやすいです。

また、夜勤手当やリーダー職を目指すことで、年収を都市部並みに近づけることも可能です。

 

デメリット③：人間関係が固定化しやすい

→ 対策：オープンな施設を選ぶ・職場見学で雰囲気を確認

 

地方ではコミュニティが狭いため、人間関係が濃密になりがちです。

転職前に見学や体験入職をして、雰囲気を確かめるのが重要です。

 

地方ならではの“働き方の自由度”

地方の介護施設は、大手チェーンとは違い柔軟な運営をしていることも多いです。

そのため、家庭や生活に合わせた働き方がしやすいのもポイントです。

 

• 時短勤務や日勤のみの相談がしやすい

• 家族経営の施設では融通が利く

• パートから正社員登用の道もあり

 

また、人材不足の影響で、「未経験でも正社員採用」や「資格取得支援制度あり」の施設も増加しています。

「地元で長く働きたい」「無理のない範囲でキャリアを積みたい」という方には、まさに最適な環境です。

 

都市部 vs 地方 ─ どちらが向いている？

まとめると：

• 都市部 → スキルアップ・高収入を狙いたい人向け

• 地方 → ワークライフバランス・地域貢献を重視する人向け

 

地方転職を成功させる3つのポイント

1. 情報収集を怠らない
   　求人票だけでなく、口コミ・施設見学・面接時の印象をしっかり確認しましょう。

2. 交通費・通勤ルートを事前確認
   　車通勤が基本の地域も多いため、距離・ガソリン代・駐車場有無をチェック。

3. 転職エージェントを活用する
   　非公開求人や職場のリアルな情報を得るには、地域密着型エージェントが最強です。

 

リニューケアで見つかる「地方転職の理想形」

リニューケアでは、関西圏の介護求人を幅広く掲載していますが、特に力を入れているのが地方・地域密着型施設の求人です。

 

• 「地元で安定して働きたい」

• 「家族と過ごす時間を増やしたい」

• 「地域貢献できる仕事がしたい」

 

そんな思いを叶える求人を、完全無料で紹介しています。

さらに、登録後は専任のアドバイザーが、給与交渉や職場見学の日程調整までサポート。

 

都市部への転職がすべてではありません。

“地元で働く”という選択も、キャリアのひとつの正解です。

 

まとめ：地方の介護職は「不利」ではなく「違い」があるだけ

地方の介護職は、確かに給与や求人の数では都市部に劣る部分もあります。

しかしその一方で、生活の安定・通勤ストレスの少なさ・地域貢献の実感など、都市では得にくい魅力があります。

 

あなたが求めるのが「収入」なのか、「暮らしのゆとり」なのか。

それを明確にすることで、転職の成功率はぐっと上がります。

 

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