介護職の夜勤専従でWワークする前に読む！社会保険の“二重加入”をメリット・デメリットで丸ごと解説

夜勤専従でWワークを考えている介護職さん、最近とても増えています。

「夜勤だけなら日中の時間も取れるし、もう少し収入を増やしたい」

 

そんな前向きな理由で副業を始める方も多いですよね。

ただ、ここで注意しておきたいのが社会保険の「二重加入」問題です。

 

実は、2024年10月から社会保険の適用範囲が拡大され、「従業員数51人以上の事業所」でも短時間勤務の方が加入対象になるケースが増えました。

 

つまり、これまで「パートだから関係ない」と思っていた方も、勤務条件によっては2つの職場で社会保険に加入する可能性が出てきたのです。

 

一見、「保障が増えるならラッキー」と思うかもしれませんが、実際にはメリットとデメリットの両面があります。

たとえば、二重加入になると将来の年金が増えたり、傷病手当金などの保障が手厚くなる一方で、保険料が倍になることで手取りが減ることも。

 

また、「副業が本業にバレるリスク」や「書類手続きの手間」も無視できません。

 

この制度を正しく理解していないと、思わぬ損をしたり、トラブルにつながることもあります。

この記事では、そんな社会保険の二重加入（複数事業所での加入）について、介護職の夜勤専従Wワークを例に、最新の制度変更も踏まえてわかりやすく整理しました。

 

✔ どんな条件で「二重加入」になるのか
✔ メリット・デメリットのリアルな比較
✔ 手続きの流れや注意点
✔ そして「バレない？」「損しない？」といった疑問への答えまで

 

 

これを読めば、Wワークを始める前に損せず・焦らず判断できる知識が身につきます。

リニューケアが、介護職のリアルな働き方に寄り添って徹底解説します。

 

夜勤専従でWワークしても大丈夫？社会保険が“二重になる”ってホント？

介護の仕事って、「もう少し稼ぎたい」「時間を有効に使いたい」と思ってWワークを考える人が本当に多いですよね。

特に夜勤専従なら日中に別の仕事を入れやすく、「夜は特養で、昼はデイサービスで」なんて働き方も現実的です。

 

ただ、ここでよく出てくるのがこの疑問。

 

「2つの職場で働いたら、社会保険ってどうなるの？」

 

実はこれ、2024年10月からの制度変更で、条件によっては2つの職場それぞれで社会保険に入る＝“二重加入”になるケースが出てきました。

「え、保険料2倍払うの？」と焦る方も多いのですが、実際は少し仕組みを知っておくだけで損を防げます。

 

そもそも「社会保険の二重加入」ってどういうこと？

社会保険とは、ざっくり言うと以下の2つのセットです。

 

• 健康保険（病気やケガのときに使う保険）

• 厚生年金保険（将来もらう年金）

 

基本的には、1つの職場にフルタイムで勤めていればその職場で加入します。

でも、Wワークなどで2つの職場それぞれが加入条件を満たすと、どちらの職場からも社会保険料が引かれることがあるんです。

 

たとえば──

• A病院：週30時間勤務

• B施設：週20時間勤務

 

この場合、両方の職場で「加入対象」になれば、健康保険・厚生年金をそれぞれに加入する形になります。

つまり“二重加入”です。

 

二重加入になるとどうなる？メリットとデメリット

実際に「2つ入る」とどうなるのか？

 

ざっくり整理するとこうです

 

メリット

• 将来もらえる年金額が増える（2つの加入分が合算される）

• 万が一の病気・ケガでも、それぞれの保険で給付が受けられることもある

• 厚生年金の加入期間が延びるので、老後の安心感がアップ

 

デメリット

• 保険料が2つの職場から引かれるので、手取りが減る

• どちらの職場で健康保険証を使うのか分かりにくくなる

• 手続きが少し複雑になる（勤務先にも書類対応の手間）

 

特に「夜勤専従＋日勤の副業」というパターンでは、思ったより勤務時間が多くなり、気づかないうちに加入対象になることも。

なので、事前に勤務時間や週の出勤日数を確認しておくのが安心です。

 

「二重加入」になりやすいのはこんな人！

2024年10月以降、次の条件に当てはまると加入対象になる可能性が高いです。

 

• 従業員が51人以上の事業所で働いている

• 週20時間以上働いている

• 月8.8万円以上の収入がある

• 勤務期間が2ヶ月を超える見込み

• 学生ではない

 

この条件を両方の職場で満たすと、二重加入になるケースが出てきます。

逆に、片方が小規模事業所（50人以下）だったり、勤務時間が短ければ、今まで通り1つの保険で済む場合もあります。

 

「副業がバレる」ってホント？気になる人へ

よくある心配が「Wワーク先で社会保険に入ると、本業にバレるのでは？」というもの。

結論から言うと、保険の手続きだけでバレることはほぼありません。

 

ただし、住民税の納付方法が「会社経由（特別徴収）」だと、副業分の所得が本業の給与明細に反映されることがあります。

これを避けたい場合は、副業分を「自分で納付（普通徴収）」にするよう、市区町村に申請すればOKです。

 

どうすれば損しない？Wワーク前に確認したいポイント

夜勤専従やWワークを始める前に、以下の3つだけはチェックしておきましょう

 

1. 勤務時間・日数・収入の見込みをざっくり計算

2. 各職場の「社会保険加入条件」を確認

3. 不明点は人事・社会保険担当者に聞く or 社労士に相談

 

面倒に感じるかもしれませんが、これを押さえておくだけで、「こんなはずじゃなかった…」というトラブルをかなり防げます。

 

まとめ：Wワークは悪くない。でも“仕組み”を知っておくのが大事！

夜勤専従＋Wワークは、収入アップにもスキルアップにもつながる働き方です。

でも、社会保険や税金のルールを知らないままだと、手取りが減ったり、手続きで混乱することも。

 

「二重加入になるかも？」と思ったら、

まずは勤務条件を整理して、どちらの職場で社会保険に入るのがベストか考えてみましょう。

 

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