介護職の求人がなくなるは嘘？人気求人が消える理由とチャンスを逃さない方法

「最近、求人サイトを見ても募集が少ない…」
「前に気になっていた施設、いつの間にか募集が終わってた」
「人手不足って聞くのに、応募しても落ちる…」

 

そんな不安を感じたことがある介護職の方は多いでしょう。

でも、安心してください。

介護職の求人が“完全になくなる”ことはありません。

 

むしろ、これから先も介護業界は人手不足が続く見込みです。

ただし、「どの施設でも採用される」というわけではなく、人気求人の“取り合い”が起きているのが現実です。

 

この記事では、「介護職の求人がなくなる」と言われる理由と、今後の業界の動き、そして人気求人を逃さず掴むための方法をわかりやすく解説します。

 

介護職の求人がなくなることはない！むしろ“人手不足”が続く

結論から言えば、介護職の求人がなくなることはありません。

その理由は明確です。

 

日本では今後も高齢化が進み、介護を必要とする人が増え続けるからです。

 

• 厚生労働省によると、2040年には介護職員が約69万人不足すると予測

• 介護業界の有効求人倍率は「3倍前後」で、全産業の平均の約2倍

 

つまり、求職者1人に対して3つの求人がある状況です。

「働き口がない」どころか、「選ばれる立場」にいるのが介護職なんです。

 

では、なぜ“求人がない”と感じるのか？

「求人が減ってるように見える」その背景には、いくつかの理由があります。

 

人気求人が“すぐに埋まってしまう”

働きやすく、定着率の高い施設ほど求人は一瞬で埋まります。

 

• 職員が辞めない

• 人間関係が良い

• 残業が少なく、休みが取りやすい

• 給与・待遇が良い

 

そんな施設は、まさに“レア求人”です。

だからこそ「いつ見ても募集がない」「応募したらもう締め切り」ということが起きるのです。

 

時期によって一時的に求人が減る

特に4月〜6月は、新年度採用や入職者が揃う時期。

そのため「いったん募集を止めている」事業所が多く見られます。

しかし、夏以降になると欠員や退職に備えて再び募集が再開される傾向があります。

 

「今は少なくても、秋〜冬にはチャンスが来る」ということを覚えておきましょう。

 

応募条件や人柄が合わず、採用されない

人手不足とはいえ、「誰でも採用」ではありません。

介護現場では「チームで働く力」や「人柄」「定着の見込み」など、スキル以外の部分も重視されます。

 

✅ 採用担当者が見ているポイント

• 明るく協調性があるか

• 面接での印象・マナー

• 前職の退職理由が前向きか

• 長く働いてくれそうか

 

ここを意識するだけで、採用率は大きく変わります。

 

人気施設が“求人を出さない”理由とは？

「いつ見ても募集がない施設」は、実は人気の証拠です。

そんな施設には共通の特徴があります。

 

良好な人間関係とコミュニケーション

• 職員同士の連携がスムーズで、情報共有が活発

• 上司やベテランがフォローしてくれる文化がある

 

人間関係の良さは、離職率を大きく下げる最大の要因です。

 

スキルアップ支援が整っている

• 資格取得支援や研修制度が充実

• 勉強会や外部研修への参加支援あり

• キャリアアップの道筋が明確

 

「働きながら成長できる職場」は、転職者にとって大きな魅力です。

 

身体的・精神的な負担を軽減する設備と工夫

• 電動リフトや特殊浴槽を導入

• “抱え上げない介護”を実践

• 定期的な面談でメンタルケア

 

こうした取り組みが整っている施設は、自然とスタッフが定着します。

 

人気求人に採用されるための3つのステップ

「人気施設に入りたいけど、どうすれば採用されるの？」

ここでは、採用されやすい人になるための実践的ステップを紹介します。

 

ステップ①：自己分析をしっかり行う

自分の得意分野や働き方の希望を整理しましょう。

 

• どんなケアが得意か？（身体介護・レクリエーション・記録など）

• どんな働き方が理想か？（夜勤あり・日勤のみ・シフト制など）

• 今後どうキャリアを築きたいか？

 

これを明確にしておくと、面接でも「この人は目的意識がある」と評価されやすくなります。

 

ステップ②：求人サイトや転職エージェントを活用する

人気求人は「一般公開」されないこともあります。

そのため、非公開求人を扱う転職エージェントの登録は必須です。

 

例えば、「リニューケア」では以下のようなサポートを提供しています。

 

• 地域ごとの人気施設の紹介

• 希望条件に合う求人のピックアップ

• 面接の日程調整や履歴書の添削

• 内定後の条件交渉まで無料で対応

 

「忙しくて求人を探す時間がない」「どの施設がいいかわからない」という人ほど、利用する価値があります。

 

ステップ③：施設見学で“雰囲気”を確認する

求人票だけでは見えないのが職場のリアル。

施設見学では、次のような点をチェックしましょう。

 

✅ チェックポイント

• 職員の表情や会話の雰囲気

• 施設内の清潔感や明るさ

• 利用者との関わり方

• 面接官の対応や姿勢

 

直感的に「ここなら頑張れそう」と思える場所を選ぶのが大切です。

 

5. 求人が減る“時期”を見極めるコツ

求人は常に一定ではありません。

時期によって増減があり、動くタイミングを知っておくと有利です。

 

働きやすい施設を見極める5つのポイント

1. 上司や先輩のサポートがある

2. 休みが取りやすい・残業が少ない

3. 職員同士の関係が良い

4. 設備・機器が充実している

5. 資格取得や研修制度が整っている

 

これらが揃っている施設は“定着率が高く”求人もレア。

だからこそ、情報が出た瞬間に即行動がカギです。

 

求人が見つからないときの最強の対策

求人がなかなか見つからないときこそ、「一人で探す」よりも「プロと一緒に探す」方が確実です。

 

リニューケアでは、
✅ 地域別の最新求人情報
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などを完全無料で提供しています。

 

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まとめ：介護職の求人は“なくならない”。動く人ほどチャンスを掴める！

介護職の求人がなくなることはありません。

ただし、「良い求人」はすぐに埋まります。

 

だからこそ、
✅ 情報を早く掴む
✅ 自分の強みを明確にする
✅ プロのサポートを活用する

 

この3つを意識すれば、理想の職場に出会える確率はぐんと上がります。

 

今できる一歩

今この瞬間も、誰かがあなたの理想の職場に応募しているかもしれません。

迷っている時間を「準備の時間」に変えて、次のチャンスを逃さないようにしましょう。

 

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